银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源：中国经营报

　　本报记者 王柯瑾 北京报道

　　一年一度的银行秋季校园招聘再度拉开帷幕。在这场激烈的“人才储备竞赛”中，各家银行纷纷推出新岗位、人才培养计划，以期吸引更多优秀人才的加入。

　　中央金融工作会议提出做好金融“五篇大文章”要求后，今年在银行招聘计划中，相关领域人才需求增加。比如，（601288.SH）特别推出了“五篇大文章专项计划”招聘，旨在招募更多符合新时代金融发展需求的精英人才。

　　功以才成，业由才广。党的二十届三中全会明确强调，要“完善就业优先政策”“健全高质量充分就业促进机制”。（601818.SH）金融市场部宏观研究员周茂华在接受《中国经营报》记者采访时表示：“近年来，银行对人才的重视程度不断提升。人才作为发展第一要素资源，是未来各类型银行提升专业化服务水平，培育核心竞争力与转型发展的关键。”

　　重点突出 “五篇大文章”专项人才需求亮相

　　近日，记者注意到，包括（601398.SH）、（601939.SH）、（601988.SH）等在内的多家银行开启了2025年校园招聘活动。

　　多家银行在招聘简介中强调银行践行金融“五篇大文章”的重要使命，有银行还推出了金融“五篇大文章”专项招聘计划。

　　以农业银行为例，该行总行管理本部和直属机构招聘公告显示，在招岗位“菁穗培训生”中除业务管理岗、风险管理岗、财会管理岗、综合管理岗外，还招聘“五篇大文章”专项计划岗。具体包括：

　　“五篇大文章”专项计划金融科技岗拟招聘15人，主要从事产品创新、渠道建设、场景拓展、数字化风控、科技赋能等数字经营相关工作；对应聘者的专业要求为人工智能、金融科技、网络安全、数据科学和信息技术等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划绿色金融岗拟招聘10人，主要从事全行绿色金融业务领域的政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等相关工作；对应聘者的专业要求为环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡村振兴及普惠金融领域的战略研究、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相关工作；对应聘者的专业要求为城乡规划、农业工程、农林经济管理、企业管理、中小企业创业与经营等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划养老金融岗拟招聘5人，主要从事全行养老金融业务领域的战略研究、政策制定、业务经营、产品设计、客户营销等相关工作；对应聘者的专业要求为劳动与社会保障、经济学、金融学、保险学、民商法学等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划数据分析岗，拟招聘15人，主要从事数据分析支持金融领域产品创新、数据挖掘与建模、业务监测工具及数据分析体系建设、大数据管理平台建设、数据科学和数据赋能等相关工作；对应聘者的专业要求为数理统计、金融工程、统计学、数据科学等相关专业。

　　“金融‘五篇大文章’要求金融机构对科技、绿色、普惠、养老、数字等行业领域有深入的研究，并能根据行业特点设计、创新金融产品，这对人才专业性与研究能力方面提出高要求。”周茂华表示。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮表示：“银行开启金融‘五篇大文章’专项计划，从校园招聘吸引相关人才，既是充分响应监管政策号召，也是巩固自身竞争力的内在需求。”

　　在多家国有大行的招聘需求中，英语翻译和小语种专项计划也是重点方向。

　　例如，中国银行招聘英语翻译和小语种岗位。该行方面表示，作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。其中，小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。招收语种包括英语、德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、土耳其语、乌兹别克斯坦语。

　　此外，不同银行还根据自身特色发展规划提出招聘需求。例如，建设银行的建行研修中心（研究院）本部计划招收2人，主要从事教育培训资源建设工作，或从事经济金融问题专业研究、科研管理、学术交流等工作。建行研修中心（研究院）本部新员工入职后有机会到建行研修中心区域、专业研修院轮岗锻炼。

　　系统培养 复合型人才重要性凸显

　　今年的银行校招活动竞争激烈，各大银行也都祭出全面、系统的人才招聘及后续培养计划。

　　其中，科技人才依旧炙手可热。例如，农业银行在招聘公告中就明确分为总行非科技机构和总行科技机构两大类。其中，总行科技机构包括研发中心、数据中心，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划招聘491人。

　　“近年来，各家银行都在积极推动金融科技发展，希望通过数字技术等赋能金融服务，提升经营整体质效，推动银行转型升级。”周茂华表示。

　　招联金融首席研究员董希淼表示，发展金融科技，加快数字化转型，关键在于“人”——既包括数字化劳动力，更需要数字化人才。党的二十大报告提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”，以及第十四个五年规划和2035年远景目标纲要提出“稳妥发展金融科技，加快金融机构数字化转型”，这些都对数字化人才培养提出了新的更高要求。

　　此外，记者梳理多家银行招聘需求发现，复合型人才特别是“金融+科技”复合型人才备受青睐。以工商银行为例，该行“星辰管培生”主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该行将构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成才。值得一提的是，该岗位注明“专业不限，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、敢于挑战的优秀学子报名”。

　　工商银行“科技菁英”岗位招聘信息显示，该岗位主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。该行构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。该行也明确表示，该岗位具有“金融+科技”双重属性。

　　随着技术的发展以及金融体制改革的深入，银行对复合型人才的需求变得愈加迫切。吸引人才加入后，银行应如何更好地用好人才、留住人才？

　　一直以来，银行机构十分重视人才的培养。以建设银行为例，该行2024年半年报显示，今年，该行持续加强员工教育培训统筹规划，围绕服务全行高质量发展和人才队伍建设，构建分层分类培训体系，整合行内外优质培训资源，推进网络学习平台建设，引导员工培养终身学习习惯，提高德才素质和履职能力。金融理财师、客服经理等专业资质认证人数分别近 12 万、7 万。上半年，各类现场培训项目共培训 33.45 万人次，网络培训（含网络平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及网络培训覆盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行机构应从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，在招聘端通过各公开渠道加强与年轻人才的直接沟通，通过现场宣讲+线上直播等各类形式的结合，对年轻人才及时答疑，通过合理的薪酬及福利机制、公开透明的招选流程吸引人才。”

　　董希淼建议，金融机构应积极改进员工薪酬激励机制，调整管理机制，为员工搭建广阔的职业平台，给员工“赋能”，激发员工的潜能和热情，并逐步形成相应的企业文化。