大盛策略:公司股票杠杆率计算-中国残联就业中心携手BOSS直聘助力无障碍求职，岗位覆盖全国40城

12月3日是国际残疾人日，中国残联就业服务平台与BOSS直聘再度携手，举办“萤火助残”之“凝心聚力促就业，暖冬职来惠民生”2024年全国助残就业网络招聘活动。此次活动吸引了来自零售、物流、食品、汽车等行业的97家企业参与，为求职者提供了遍布全国40个城市上百个就业岗位。

今年是BOSS直聘举办“萤火助残”公益直播带岗活动的第三年。自2022年4月起，针对残疾人在求职中面临岗位少、不好找工作等问题，BOSS直聘与中国残疾人联合会就业服务指导中心（以下简称“中国残联就业中心”）共同启动了“残疾人无障碍求职助力服务计划”。此后，BOSS直聘持续开展“萤火助残”公益直播带岗活动，同时推出了残疾人招聘意愿岗位标注功能，并开发了针对残疾人求职的无障碍化功能及人岗推荐算法优化。

截至2024年12月，BOSS直聘累计为113.7万名残疾人提供求职服务，举办“萤火助残”直播带岗超100场。

技术革新：建设求职“无障碍通道”

2024年是第33个国际残疾人日。据中国残联最新数据显示，我国持证残疾人就业人数达912.6万人。在现实生活中，他们往往因为就业渠道单一，招聘信息不对称、不及时等问题陷入求职困境。但随着数字时代的到来，技术的革新可以帮助残疾人扩宽职业选择。

2022年，BOSS直聘与中国残联就业中心建立了战略合作关系，共同实施“残疾人无障碍求职助力服务计划”。三年来，BOSS直聘一直致力于搭建无障碍求职友好平台。从技术“基建”角度出发，BOSS直聘着重建立残疾人和岗位的双向精准识别体系。

针对招聘方，平台会通过热门问题答疑的方式，如“我能获得什么”“提升品牌的社会公益形象”，引导并鼓励企业发布残疾人友好职位。针对求职者，BOSS直聘在简历填写、沟通、在线面试等环节均提供专属算法及优化功能。

此外，BOSS直聘要求企业在职位详情页上标注该职位是否支持残疾人沟通，并提示企业完善无障碍设施，最大程度为求职者扫清障碍。

从信息获取的便捷度上看，BOSS直聘在App和小程序均开设残疾人友好专区。在该专区内，平台在职位筛选维度上除了提供按城市、障碍类型、学历、薪资、经验等条件，还特意划分出20个行业专区，包括但不限于时下新兴职业，如旅居管家、时尚买手等。BOSS直聘在极大扩展求职者们offer选择的同时，帮助用户看到更大的世界，同样也被世界看到。