据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，近日，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发媒体关注。此前这41名考生经笔试、面试、体检、考察后，已于今年2月进入汝州市疾控中心工作，在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。
8月17日下午，汝州市卫生健康委发布情况通报称，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。事情的来龙去脉是怎样的？
记者采访了解到，此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。王女士是13名参加招考的社会考生之一，她告诉记者：“今年2月份才发的招聘公示名单，公示之后人社局就打电话让去上班。清退我们关键是没有文件，什么都没有，就口头的，而且我们不走，就直接找社会上的人把我们工作岗位顶替了，现在还在那上班。”
据介绍，今年2月26日，王女士等13名社会应聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了3个月的试用期。目前，汝州市人才交流中心（该中心隶属于汝州市人力资源和社会保障局）官网，仍可查询到这41名应聘者的公示名单。
汝州市人才交流中心官网公布的拟聘用人员名单（官方截图）
王女士称，经过笔试、面试、体检、考察等环节后，至2024年2月1日，一共有41人进入拟聘用人员名单。
王女士说：“我们的档案什么都交人社局了，也写了很多资料，有那种入编请示。我感觉挺正规的。过程特别透明，感觉也非常正规，考试时考官也都是异地的，参加考试的考生也特别多。”
汝州市疾控中心办理入编手续的请示（受访者供图）
汝州市卫健委办理入编手续的请示（受访者供图）
王女士告诉记者，2024年6月7日，她与其他社会应聘者被汝州市疾控中心领导告知考试成绩作废。6月17日，13名社会应聘者被强制清退，7月1日，28名疾控中心原非在编职工应聘者也被清退。王女士说，入职后，她已在汝州市疾控中心工作了4个多月，却没有领到过工资。
王女士说：“上班到现在一分钱都没有发过。2022年发招聘公告，我准备了两年。我就觉得自己特别冤，我上班上得好好的，我都浪费我两年的精力，报班花了1万多，现在工资一分都没有给我，也没有任何补偿。”
招考公告中的招聘范围（受访者供图）
记者查询到，2022年8月29日，汝州市人才交流中心官网发布《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》。其中招聘范围和条件一项中提到：1987年1月1日以后出生，年龄在35岁以下（硕士研究生、博士研究生、参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员年龄可放宽至40岁）；具有大专以上文化程度；所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近，参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员专业可适当放宽。
一位考生家长告诉记者，她的女儿毕业后已在汝州市疾病预防控制中心工作了十多年，为该中心人事代理人员，作为非在编职工，此次也参加了汝州市疾控中心事业编制人员的公开招考，经过一系列程序，最终公示为通过公开招考的事业编制人员。
考生家长说：“我那姑娘本身就搁这上着班了。从学校毕业以后，就是全日制大专生，学医的，那时候这个单位也需要这种人才，然后就进去了。这次招聘考试才开始报名考了事业编制。现在考完了，程序走完了，又全部辞退了。”
汝州市疾控中心相关人员对记者表示，招聘条件存在“内部照顾”的情况，要不就是招聘时有些条件放宽了。也有知情人士向记者透露，此次公开招聘之所以取消，最初是因为有考生举报。此后平顶山市纪委监委开始介入调查。考生王女士也对记者表示：“有48个人参加政审，有7个人好像是有问题去掉了。平顶山纪委确实下来调查我们了，每个人都调查了，调查了两次。编制我是自己正规考上的。”
17日下午，汝州市卫生健康委员会发布通报称，汝州市疾控中心在招聘过程中，未获得上级主管部门批准，且违规设置了限制性报考资格条件，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的相关规定。因此，该次招聘方案被判定为无效，招聘结果被作废。相关责任单位和责任人因违规行为受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。
多名应聘者对记者表示，“既然2月份就收到了举报，为什么不立即暂停招聘工作？”“因为招聘单位相关责任人和其他应聘者的违规，导致整个招聘方案无效、结果作废。无辜应聘者如何善后？”王女士有疑问，既然考试作废，为何只是口头通知，且要求入职人员写一份自愿离职书。
王女士说：“口头通知，让我们把自愿离职手续签了，有4个人签了。它只能让我们自愿离职，这才不违法。”
平顶山市人力资源和社会保障局相关科室负责人对中国之声表示，此次汝州市的招聘方案没有上报，系当地自行组织、自行聘用，他们局并未参与。
平顶山市人社局：它的公开招聘方案要由我们来核准。全市的事业单位只要是公开招聘，方案都由我们来核准。从第一步上它就不合规，没有经过上级人社部门核准它的方案，它就组织实施了。如果说它的方案经过我们这，那么它设置的一些条件，不合规的地方我们都会指出来，会让它修改。
记者：你们发现那个公开招考方案有问题吗？
平顶山市人社局：肯定有问题。有问题的结论是纪委都已经做出来的。
记者：它的招聘方案当中，哪个条件是指定性限制性的？
平顶山市人社局：我不方便解答，因为整个调查过程我们没有参与。纪委在调查过程中也征求了我们的意见，也向我们咨询了有关政策。
从公开发布招聘公告到公示通过的招考人员，为何相关部门未能及时发现并制止？平顶山市人力资源和社会保障局相关科室负责人表示，作为主管部门，他们确实有一定的责任。
平顶山市人社局说：“纪委向我们调查了解的时候我们才发现。全市每年有很多个招聘，包括人事代理等等，他们发布的网站，我们不是每天都有工作人员在监控。在这方面，我们肯定也是有一定的责任。纪委也给我们下了监察建议，也认为我们存在这方面监督的问题。”
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